Reclutamiento clínico con datos, trazabilidad y cumplimiento real.
Diseñado para hospitales, clínicas y centros de salud: exequatur, colegiatura, vacunas, referencias, firma digital y consentimiento Ley 172-13 desde la postulación.
El formulario más completo
del sector salud RD.
Diseñado a partir de los procesos reales de hospitales dominicanos. Cubre cada dato exigido por la regulación y los protocolos clínicos internos.
Datos personales
Nombres, cédula, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, dirección, teléfono y correo.
Documentos clínicos
Exequatur, número de colegiatura, tarjeta profesional, especialidad médica.
Seguridad social
ARS (Humano, Senasa, Universal), AFP (Popular, Reservas) — campos obligatorios.
Datos médicos
Tipo de sangre, alergias, antecedentes, contacto de emergencia y plan de salud.
Datos familiares
Padre, madre, cónyuge, hijos — con cédulas y fecha de nacimiento.
Educación
Universidades, postgrados, residencia médica, especialización, hospitales anteriores.
Referencias
Mínimo 2 referencias con cargo, hospital, teléfono y correo. Validables.
Vacunación
Tarjeta de vacunas (PDF/imagen), COVID, fiebre amarilla, hepatitis — obligatorias.
Consentimiento legal
Aceptación expresa Ley 172-13, declaración jurada, política de retención de datos.
Firma digital
Captura directa en navegador (canvas), guardada como PNG con timestamp y trazabilidad.
Cumplimos cada
requisito del proceso
hospitalario.
El plan Hospital fue construido a partir del documento técnico usado como referencia por hospitales dominicanos. Cada requisito está implementado, probado y documentado.
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1Campos obligatorios capturadosDatos personales, médicos, familiares — implementado en formulario público y validado en backend
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2CRUD vacantes con permisos por rolRRHH crea/edita/cierra · reclutador comenta · entrevistador califica
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3Sugerencia automática de candidatosMatch por skills, experiencia, educación clínica y especialidad
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4Agrupación por área/departamentoDepartamentos configurables con jerarquía editable
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5Bloqueo de repostulación 6 mesesSi la última aplicación es < 180 días, bloqueo automático
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6Visualización pública de vacantesPortal /empresa/{slug} con SEO y URLs únicas por vacante
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7Cronología completa del procesoTimeline con primera/segunda/tercera entrevista, pruebas, decisiones
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8Consentimiento Ley 172-13Firmado, almacenado, recuperable y exportable
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9Sincronización Google/OutlookExportación .ics con recordatorio 30 min antes
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10Anti-trampa con auto-cierre 2 minDetección de inactividad + cambio de pestaña + bloqueo automático
IA que entiende
el sector clínico RD.
No es una IA genérica. Conoce las especialidades médicas, los hospitales locales, los protocolos de credencialización, las ARS/AFP y el Código de Trabajo. Lee CVs clínicos como un reclutador con 20 años de experiencia hospitalaria.
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🩺Detecta especialidad médica
A partir del CV identifica si es cardiología, pediatría, cirugía, etc.
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📜Valida exequatur y colegiatura
Cruza datos del candidato con formato esperado y flag de inconsistencias.
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🎯Score clínico de match
Compara experiencia hospitalaria vs requerida, residencia, idiomas.
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⚖Auditoría compliance Ley 172-13
Cada postulación se audita automáticamente para datos sensibles.
Fortalezas: 8 años en cardiología intervencionista, residencia INCART, dominio de inglés técnico. Exequatur EXQ-2018-1234 verificado.
Recomendación: Candidata ALTA. Programa entrevista técnica con jefe de cardiología.
Hospitales que ahorran
tiempo y reducen errores.
Métricas observadas en hospitales que migraron de procesos manuales a Kyros Talent Hospital.
en revisión inicial de CVs clínicos gracias a la IA y el match automático.
gestionadas por reclutador, manteniendo el rigor de credencialización.
en consentimientos Ley 172-13 desde el día uno — auditable y exportable.
"Pasamos de Excel y carpetas físicas a un sistema que nos dice en 3 segundos si un candidato cumple los requisitos clínicos. La IA detecta inconsistencias en CVs que antes nos tomaba días encontrar. Para un hospital regulado, eso es invaluable."
Cualquier especialidad,
cualquier hospital.
El catálogo de especialidades es totalmente editable. Soportamos las más comunes en RD y puedes agregar las tuyas.
¿Necesitas una especialidad que no está? La agregamos sin costo.
Solicitar especialidad personalizadaTodo. Literalmente todo.
El plan Hospital incluye los 64 módulos del SaaS, sin recortes ni features bloqueadas. Reclutamiento, Suite RRHH completa, Inteligencia Artificial, Portal del Empleado, Automatizaciones, datos clínicos y cumplimiento RD — todo en un solo plan.
Reclutamiento
El núcleo del proceso
- Dashboard con KPIs en vivo
- Vacantes con preguntas filtro
- Portal público por empresa (SEO)
- Base de candidatos centralizada
- Pipeline kanban drag & drop
- Pruebas online anti-trampa
- Entrevistas con scoring
- Reportes básicos y avanzados
Reclutamiento Avanzado
Lo que hacen los mejores ATS del mundo
- Sourcing manual de prospectos (LinkedIn, eventos)
- Programa de referidos con bonos en RD$
- Scorecards estructurados (competencias + pesos)
- Mensajería masiva con merge tags
- Knockout questions con auto-rechazo
- Validador de cédula RD en tiempo real
Datos Hospitalarios
Específicos del sector salud
- Formulario clínico extendido (10 secciones)
- Exequatur + colegiatura + tarjeta profesional
- Especialidad médica con 24 categorías
- Tarjeta de vacunación obligatoria
- ARS, AFP, tipo de sangre, alergias
- Datos familiares + referencias
- Bloqueo 6 meses repostulación
Inteligencia Artificial
Kyros AI clínico
- Asistente IA conversacional
- Auto-screening de candidatos
- Calificación IA respuestas abiertas
- Generación kits entrevista
- Asistente de correos personalizados
- Categorización automática de CVs
- Análisis profundo + red flags
- Chat IA recurrente (sesiones)
- Detección de duplicados
- Auditoría compliance Ley 172-13
Suite RRHH
Del candidato al empleado
- Directorio de empleados activos
- Onboarding por plantillas
- Salidas + Calculadora Ley 16-92
- Plantillas de contrato
- Kits de entrevista con scoring
- Banco de talentos
- Alertas vencimiento documentos
- Sugerencia automática candidatos
- Push directo a sistema de nómina
Cumplimiento RD
Leyes 172-13, 16-92, 87-01
- Vacaciones (Art. 177 — 14 días)
- Permisos laborales con/sin goce
- Amonestaciones bitacoradas
- Período de prueba 90 días
- Calculadora de prestaciones
- Auto-rejection email al cerrar
- Anti-nepotismo automático
- Bandas salariales auditadas
- Audit log inmutable
Governance
Control de procesos críticos
- Requisiciones con workflow de aprobación
- Aprobaciones de etapa por gerente
- Bandas salariales con validación
- Anti-nepotismo con flagging
- Dashboard del líder (vista por gerente)
Portal del Empleado
Self-service para tu staff
- Login branded por empresa
- Solicitudes de vacaciones y permisos
- Recibos de nómina descargables
- Chat con RRHH (hilos por empleado)
- Asistente IA para dudas sobre políticas
Integraciones & Automatización
Conecta y automatiza
- Sync Google Calendar / Outlook (.ics)
- Slack notificaciones por etapa
- WhatsApp Business API
- Reglas con triggers personalizables
- Solicitudes de documentos a empleados
- Welcome page pública por empresa
Plataforma & Seguridad
Infraestructura empresarial
- 50 usuarios · 200 vacantes · 50,000 candidatos
- Multi-usuario con roles y permisos granulares
- SSO corporativo + API privada
- Branding personalizado (logo + colores)
- Plantillas de correo + generación PDFs
64 módulos · 0 features bloqueadas · todas las leyes RD cubiertas
Todo lo que la IA
hace por ti, sola.
31 funciones de IA potenciadas por Kyros AI. Algunas se disparan solas, otras con un click. Todas pensadas para reclutamiento clínico dominicano.
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Generar descripciónIA redacta título, descripción, requisitos y beneficios desde 3 datos básicos.
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Generar preguntas filtroBanco de preguntas eliminatorias adaptadas al cargo clínico.
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Optimizar SEOMejora copy para que la vacante aparezca en Google y portales de empleo.
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Parseo automático de CVExtrae habilidades, experiencia, idiomas, seniority del PDF.
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Categorización por rolClasifica por área, industria, especialidad médica, seniority.
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Análisis profundoRed flags, gaps de empleo, validación de fechas, fortalezas.
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Detectar duplicadosMismo email/cédula en distintos nombres → flag automático.
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Skill gap analysisCompara habilidades del candidato vs requeridas.
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Score de matchCalificación 0-100 candidato vs vacante con razones.
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Detección de fraudeInconsistencias de fechas, datos contradictorios, exequatur falso.
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Resumen ejecutivoSíntesis 3-5 líneas para tomar decisión rápida.
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Recomendación de etapaIA sugiere avanzar, mantener en revisión o rechazar.
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Categorización inteligenteAsigna tags, prioridad e intención automáticamente.
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Sugerir vacantes alternativasSi no aplica para esta, ¿en qué otra encaja?
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Generar preguntas técnicasBanco completo según el rol y nivel.
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Calificar respuestas abiertasIA evalúa con feedback constructivo y score numérico.
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Generar kit por competenciaPreguntas STAR, follow-ups, escenarios clínicos.
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Resumir notasConvierte tus notas a evaluación estructurada.
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Análisis de transcripciónLee transcript de Zoom/Meet y extrae conclusiones.
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Correo personalizadoMensajes de avance, seguimiento, agradecimiento.
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Carta de oferta laboralConforme Código de Trabajo RD (Ley 16-92).
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Carta de rechazo empáticaRespetuosa, en español dominicano formal.
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Clasificar correos entrantesEtiqueta por intención: interés, dudas, retiro, agendar.
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Auditoría compliance RDRevisa contra Leyes 16-92, 87-01 y 172-13.
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Análisis de culturaAjuste cultural según valores de la empresa.
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Ranking de aplicacionesOrdena candidatos por ajuste a la vacante.
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Sugerir siguiente acciónPróximo paso recomendado para cada postulante.
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Resumen ejecutivo de reportesNarrativa accionable de tus métricas mensuales.
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Match talent poolEncuentra candidatos del banco que ajusten a una nueva vacante.
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Asistente IA reclutadorPregunta sobre proceso, candidatos, vacantes — sesiones persistentes.
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Asistente IA empleadoTus empleados resuelven dudas sobre vacaciones, permisos, ley.
Tu hospital,
en piloto automático.
Cada acción del sistema puede disparar reglas que ejecutan IA, mueven candidatos, envían correos, califican pruebas y notifican a tu equipo — sin intervención humana. 10 recetas listas, infinitas combinables.
Un candidato aplica, alguien termina una prueba, una vacante se cierra, llega una nueva mañana.
Aplica las reglas que tu equipo configuró. ¿Buen match? ¿Documentos OK? ¿Es momento de avisar?
Mueve etapas, redacta correos, notifica al equipo, califica pruebas, agenda entrevistas — sin que toques el teclado.
10 recetas que ya funcionan
Pre-evaluación al postular
Kyros IA lee el CV, calcula compatibilidad con la vacante, detecta inconsistencias y clasifica al candidato — todo en menos de 5 segundos. Tu equipo recibe el resumen listo.
Pre-aprobado a entrevista
Si la compatibilidad supera el 85% y no hay alertas, automáticamente mueve la postulación a "Pre-aprobado", le asigna la prueba técnica y avisa al hiring manager.
Calificación automática de pruebas
Las preguntas de selección se califican al instante. Las respuestas abiertas las evalúa Kyros IA con feedback constructivo y nota numérica.
Carta de rechazo empática
Kyros IA redacta una carta personalizada en español dominicano formal — respetuosa, agradeciendo el interés, dejando puerta abierta. Se envía sin que tengas que escribir nada.
Brief al entrevistador
El entrevistador recibe 1 hora antes un resumen del candidato + preguntas sugeridas por competencia clínica para no llegar a improvisar.
Reactivar talento dormido
Kyros IA revisa tu banco de talentos y te muestra los candidatos pasados que mejor encajan. No vuelvas a empezar de cero cada vez.
Cierre limpio de vacante
A todos los candidatos pendientes les llega un correo de "posición llena" generado por Kyros IA, con la opción de mantenerlos en el banco para futuras oportunidades.
Auditoría legal diaria
Kyros IA audita las postulaciones de las últimas 24 horas contra las Leyes 172-13, 16-92 y 87-01. Si encuentra una sola irregularidad, te avisa para corregirla antes de que escale.
Digest ejecutivo los lunes
El admin recibe un correo con resumen narrativo de la semana: cuántas postulaciones, cuántas contrataciones, time-to-hire promedio, vacantes con más demanda y alertas.
Onboarding al contratar
En un solo click, lo conviertes en empleado activo, le asignas plan de onboarding, sube su contrato firmable y empuja sus datos al sistema de nómina.
Tú la diseñas. Nosotros la activamos.
El motor soporta combinaciones ilimitadas de triggers + condiciones + acciones. Si tu hospital tiene un proceso particular (credencialización, código de ética, validación con junta médica) — lo automatizamos contigo en la fase de setup.
Cómo cambia tu día.
Cada paso del proceso, antes y con Kyros Hospital.
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CV revisado en 30-45 minLectura manual completa de cada PDF.
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Score subjetivoSin métrica objetiva del match candidato vs vacante.
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Datos clínicos en papelExequatur, vacuna, ARS — cada hospital con su carpeta.
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Compliance manualEquipo de RRHH revisa cada caso contra ley.
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Pruebas en papelImprimir, calificar, archivar — días de retraso.
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Cartas a manoCada carta de rechazo/oferta redactada de cero.
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Entrevistas dispersasCalendarios, recordatorios, notas en cuadernos.
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Reportes ad-hocExcel cada mes, datos desactualizados.
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Sin trazabilidadPierdes contacto con candidatos prometedores.
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Onboarding caóticoLista en Word, "te explico mañana".
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CV procesado en 3 segundosParseo IA + score + categoría + red flags.
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Score 0-100 objetivoMatch clínico vs requerido, fundamentado.
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Datos clínicos cifrados10 secciones del candidato — ARS, AFP, exequatur, vacunas — todo digital.
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Compliance auditado IACada postulación auditada contra leyes RD automáticamente.
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Pruebas online anti-trampaAuto-cierre 2 min · IA califica respuestas abiertas.
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Cartas IA personalizadasOferta y rechazo redactados al instante en español RD.
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Entrevistas con calendar sync.ics a Google/Outlook · recordatorio 30 min antes.
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Reportes en vivoDashboard tiempo real + digest semanal IA.
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Talent pool inteligenteIA sugiere candidatos del banco a vacantes nuevas.
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Onboarding por plantillaAsignado, trazable, con tareas y deadlines.
Inversión clara,
retorno medible.
Setup único + suscripción mensual. Sin sorpresas, sin costos ocultos.
Implementación llave en mano por nuestro equipo. ~30 horas de trabajo profesional para que arranques con todo configurado el día uno.
- Configuración del tenant con tu branding
- Migración de candidatos y empleados existentes
- Plantillas legales RD listas (contratos, correos)
- Departamentos y especialidades cargados
- Capacitación 4 horas a tu equipo
- Setup de automatizaciones a medida
- Soporte prioritario primeros 30 días
o RD$441,600/año (ahorra 20%)
- 50 usuarios · 200 vacantes · 50,000 candidatos
- Kyros AI clínica especializada
- Datos clínicos completos del candidato
- Match automático + score IA
- Sync Google/Outlook (.ics)
- Bloqueo 6 meses repostulación
- Anti-trampa con auto-cierre 2 min
- Firma digital + tarjeta de vacuna
- Calculadora prestaciones Ley 16-92
- Soporte prioritario 24/7 · SLA 99.9%
¿Por qué hay setup de RD$30,000?
El plan Hospital no es plug-and-play como Starter o Business. Configuramos tu tenant a medida: branding, plantillas legales RD, departamentos, especialidades médicas, integraciones con tu sistema actual, migración de candidatos y empleados existentes, y capacitación a tu equipo. Es trabajo profesional consultivo de ~30 horas que garantiza que arrancarás con éxito desde el día uno.
Lo que no te van a cobrar aparte.
Otros sistemas inflan la factura con módulos premium, soporte y migración. En Hospital, todo viene dentro.
Setup llave en mano
Implementación profesional, no DIY. Nuestro equipo configura tu cuenta de cero a producción.
Migración de datos
Importamos tus candidatos, empleados, plantillas y archivos desde Excel, Workday, BambooHR o cualquier sistema actual.
Capacitación al equipo
4 horas en vivo (presencial o remoto) para que tu gente entienda el sistema. Material de soporte por escrito incluido.
Cuota IA generosa
500,000 tokens al mes incluidos. Te alcanzan para procesar miles de CVs y generar cientos de cartas sin pagar extra.
Soporte prioritario 24/7
Canal directo con tu account manager. SLA 99.9% de uptime. Respuesta a issues críticos en menos de 2 horas.
Cumplimiento legal RD
Configuración Ley 172-13, plantillas Ley 16-92 (preaviso, cesantía, vacaciones), Ley 87-01 — todo listo.
Automatizaciones a medida
Diseñamos contigo las reglas que tu hospital necesite — anti-nepotismo, validación clínica, junta médica, lo que sea.
Backups automáticos diarios
Respaldo cifrado con retención de 30+ días. Puedes pedir un backup completo SQL en cualquier momento.
Especialidades pre-cargadas
24 especialidades médicas listas + agregamos las tuyas sin cobrar.
Portal público con SEO
Tu landing de empleos pública con tu dominio, indexable en Google y portales de empleo.
Chat IA para empleados
Tus empleados resuelven dudas sobre vacaciones, permisos y políticas sin saturar a RRHH.
Updates y nuevas funciones
Cada feature nueva del SaaS llega a tu hospital sin costo. Sin "upgrades pagos" ni "premium add-ons".
✓ Sin add-ons. Sin "tarifa de soporte". Sin "premium support". El plan Hospital es el plan completo.
Todo sobre el
plan Hospital.
¿Por qué un plan específico para hospitales?
¿Qué tan inteligente es Kyros IA realmente?
¿Cómo se manejan los datos sensibles del candidato?
¿Mis datos se usan para entrenar la IA?
¿Puedo personalizar las especialidades médicas?
¿La firma digital tiene validez legal en RD?
¿Cómo funciona la sincronización con calendario?
¿Puedo migrar candidatos desde mi sistema actual?
¿Qué pasa si quiero cancelar?
¿Quién soporta el sistema?
Equipa tu hospital
con el reclutamiento
clínico más completo.
Activa el plan Hospital hoy y empieza a reclutar profesionales clínicos con un sistema diseñado para tu sector. Datos médicos, exequatur, vacunas y firma digital — todo cifrado y conforme a la ley.